• 1. RAL → si parte dal lordo annuo del contratto, tredicesima inclusa.
• 2. Contributi INPS → il 9,19% della RAL va alla previdenza (più 1% sulla parte oltre 56.224 €). Si calcolano sulla RAL, non sul netto.
• 3. Imponibile fiscale → l'IRPEF non si paga sulla RAL: si paga su RAL meno contributi. È il concetto più frainteso di tutta la busta paga.
• 4. IRPEF a scaglioni → il reddito si tassa "a fette": 23% fino a 28.000, 33% fino a 50.000, 43% oltre. Salire di scaglione non riduce mai il netto.
• 5. Detrazioni → si sottraggono dall'imposta, non dal reddito. La detrazione da lavoro dipendente decresce col reddito e sparisce a 50.000 €.
• 6. Addizionali → regione e comune tassano lo stesso imponibile del punto 3, ognuno con le proprie aliquote.
• 7. Taglio del cuneo → sotto i 20.000 € arriva una somma esente che si aggiunge al netto; tra 20.000 e 40.000 una detrazione extra fino a 1.000 €.

Ogni scorciatoia del calcolo è elencata qui col motivo per cui non è sviluppata: alcune sono assunzioni del caso standard, altre non cambierebbero i numeri, altre ancora dipendono da dati che non esistono in forma aperta.

• Nessun carico familiare né agevolazione → è l'assunzione dichiarata del caso standard: le detrazioni per familiari si innesterebbero nello stesso punto della catena delle altre detrazioni, ma richiederebbero domande in più (coniuge, figli, età) per una platea che l'Assegno Unico ha molto ridotto.
• Part time senza campo dedicato → svilupparlo non cambierebbe nulla: il calcolo è lineare nella RAL, chi è part time inserisce la sua RAL effettiva e ottiene il risultato corretto.
• Addizionali per competenza → in busta reale arrivano l'anno dopo con saldo e acconto: modellare il meccanismo raddoppierebbe la complessità senza cambiare il totale che paghi.
• Regioni con aliquota base (tranne la Lombardia) → alcune regioni hanno scaglioni propri, ma non li pubblicano in formato strutturato: il motore li supporta già (la Lombardia li usa), mancano i dati aperti, non il codice.
• TFR fuori dal netto → è retribuzione differita: non passa dalla busta, quindi mostrarlo nel netto sarebbe un errore. Lo mostriamo come maturazione annua.
• Trattamento integrativo semplificato → la verifica di capienza completa considera anche altre detrazioni (familiari, mutuo) che il wizard non chiede: con il caso standard il risultato coincide.
• Vista azienda con stime → l'INAIL esatto dipende dal codice tariffa della mansione e i fondi di categoria dal CCNL: dati non disponibili in forma aperta, usiamo i valori tipici da ufficio dichiarandoli.
• Incentivi solo strutturali → i bonus temporanei (es. under 35) dipendono da decreti attuativi e fondi a esaurimento: una stima che può scadere da un giorno all'altro vale meno di nessuna stima.

Ogni numero del calcolo rimanda alla sua fonte.

1. Legge di Bilancio 2026 (L. 199/2025), Normattiva: scaglioni e aliquote IRPEF.
2. Agenzia delle Entrate, aliquote e calcolo IRPEF: pagina ufficiale aggiornata.
3. INPS, circolare n. 6 del 30/01/2026: aliquote contributive e prima fascia di retribuzione pensionabile.
4. Art. 13 TUIR (DPR 917/1986), Normattiva: detrazioni per redditi da lavoro dipendente.
5. L. 207/2024, art. 1 (commi 4-9), Normattiva: somma esente, ulteriore detrazione e trattamento integrativo.
6. MEF, Dipartimento delle Finanze, addizionale regionale IRPEF: aliquote e delibere per ogni regione (per la Lombardia, scaglioni confermati anche su regione.lombardia.it).
7. MEF, Dipartimento delle Finanze, fiscalità locale: aliquote e delibere di addizionale comunale per ogni comune.
8. Comune di Milano, addizionale comunale IRPEF: aliquota 0,80% e soglia di esenzione 23.000 €.
9. Roma Capitale, addizionale IRPEF: aliquota 0,90%, esenzione 14.000 € dal 2025.
10. Agenzia delle Entrate, elenco annuale delle aliquote di addizionale comunale (modulistica 2026): aliquote, scaglioni e soglie di esenzione di ogni comune, riferite al saldo 2025 e all'acconto 2026. È la fonte dei dati comunali del calcolatore; i casi particolari agevolativi (colonna Tipizzazione) non sono modellati.
11. L. 92/2012 (riforma Fornero), Normattiva: incentivi strutturali all'assunzione: art. 4 commi 8-11 (over 50 e donne svantaggiate, 50% dei contributi datoriali), art. 2 comma 10-bis (percettori NASpI, 20% dell'indennità residua).